LOS DESAFÍOS PARA RETENER TALENTO EN LA ERA MILLENNIAL

Se calcula que para 2025, la generación llamada millennial representará más del 50% de la fuerza laboral, lo que implicará para muchas empresas, redefinir la cultura corporativa. Un entorno abierto, flexible e innovador es lo que buscan hoy los jóvenes de esta generación y esto representa un importante desafío para las empresas argentinas. “Hoy los jóvenes priorizan el equilibrio entre la vida personal y laboral, el clima del lugar de trabajo y trabajar en proyectos que les interesen y motiven”, explica Ariel Lora, jefe de Recursos Humanos de Gigared. “Estamos trabajando para adecuarnos a estas nuevas generaciones, ya que uno de los grandes desafíos es atraer y retener talento”, agrega Lora

Entradas destacadas
Entradas recientes
Archivo
Buscar por tags
Síguenos
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square